Suomessa on suuri hoitajapula. Erityisesti terveydenhuolto
kärsii pahenevasta sairaanhoitajapulasta. Vakituisiin virkoihin vielä saadaan
työntekijöitä, mutta sijaisuudet jäävät usein täyttämättä. Suomessa on tällä
hetkellä 70.000 koulutettua sairaanhoitajaa muissa tehtävissä tai ulkomailla.
Vaasan rannikolta on helppo lähteä Ruotsiin tai Norjaan, missä palkat ovat
kaksin tai kolminkertaiset. Monet käyvät ”tienaamassa” ja palaavat ehkä
myöhemmin takaisin, mutta osa koulutetuista hoitajista jää ulkomaille.
Virosta on vastaavasti tullut pääkaupunki seudulle paljon
hoitajia paremman palkan vuoksi ja he ovat paikanneet siellä olevaa
hoitajapulaa. Kansainvälisiä hankkeita, joiden kautta on pyritty saamaan
koulutettuja hoitajia ovat olleet hyviä. Hoitajien pysyminen pimeässä
Pohjolassa on ollut haaste.
Miten saataisiin sairaanhoitajat pysymään Suomessa ja
ammatissaan? Nopeasti voi luetella työelämässä olevat haasteet: kiire ja siitä
johtuva riittämättömyyden tunne, alhainen palkka työn vaativuuteen nähden,
osaamista ja kouluttautumisesta ei hyödynnetä/ palkita työelämässä.
Voiko eduskunta vaikuttaa näihin asioihin – kyllä voi!
Hoitajamitoituksen nostaminen 0,7 on vastaus siihen, että
hoitajien työmäärän minitaso on määritelty. Tällöin kiire ja
riittämättömyydentunne vähenee. Palkka on myös tärkeä, mutta mielekkäällä
tavalla tehty työ palkitsee monia.
Hoitoalalle on edelleen kaksinkertainen määrä hakijoita,
joten hoitajien lisäkoulutus on myös tärkeää. Väestön vanheneminen ja hoitajien
eläköityminen pahentavat hoitajapulaa.
Tähän asiaa tulee tarttua välittömästi!
Tarja Tenkula
sairaanhoitaja, TtM, ylihoitaja
Seinäjoen valtuuston jäsen
Sote-lautakunnan puheenjohtaja
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti